Unternehmensführung

 Eine Kündigungserklärung ist die Voraussetzung einer Kündigung. Die Kündigungserklärung bedarf der Schriftform. Aus der Kündigung muss eindeutig hervorgehen, dass das Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Es muss jedoch nicht „Kündigung“ auf dem Schreiben stehen. Ein Grund für die Kündigung ist grundsätzlich nicht erforderlich.
Die Kündigung darf grundsätzlich keine Bedingungen enthalten. Eine Ausnahme sind Bedingungen, die komplett in [...]

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Form des Arbeitsvertrags
Grundsätzlich ist der Arbeitsvertrag nicht formgebunden, auch mündlich kann ein wirksamer Arbeitsvertrag geschlossen werden. Natürlich ist es aus Beweisgründen üblich, dass Arbeitsverträge schriftlich geschlossen werden.
Die Befristung eines Arbeitsvertrags bedarf der Schriftform. Wenn die Befristung nicht schriftlich fixiert ist, dann ist der Vertrag auf unbestimmte Dauer geschlossen. Es handelt sich also dann um einen [...]

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Um sich ein Bild von möglichen zukünftigen Arbeitnehmern zu machen, steht dem Arbeitgeber ein Fragerecht beim Vorstellungsgespräch zu. Hierbei steht das Interesse des Arbeitgebers auf Information regelmäßig dem Interesse des Arbeitnehmers auf Privatsphäre entgegen. Es hat sich im Laufe durch die Rechtsprechung eine Linie entwickelt, welche Fragen als zulässig und welche als unzulässig anzusehen sind. [...]

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Egal, ob ein Arbeitsvertrag zustande kommt oder nicht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Bewerber die entstandenen Kosten zu erstatten. Alles, was der Bewerber den Umständen nach für erforderlich halten konnte, ist zu erstatten. Hierzu zählt insbesondere die Anreise, unter Umständen auch die Unterbringung.
Die Kostenerstattung muss nur dann nicht vorgenommen werden, wenn der Arbeitgeber dies vorher [...]

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Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen. Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags Dienste leistet und dabei nicht selbstständig auftritt.
Richter, Beamte und Soldaten sind demzufolge keine Arbeitnehmer, da sie nicht aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags arbeiten.
Die Leistung von Diensten erfolgt durch die Erbringung der Arbeitsleistung.
Und unselbstständig ist, wer seine Tätigkeiten nicht im [...]

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Die Rechtsquellen des Arbeitsrechts sind vielfältiger Natur, es gibt nicht so etwas wie ein Arbeitsgesetzbuch.
Die Rechtsquellen liegen ebenso auf allen Ebenen der Normenhierarchie.
a. Das Recht der Europäischen Union
Für das Arbeitsrecht von großer Bedeutung sind die Artikel 39 und 141 EGV. Diese Artikel besagen, dass Bürger der Euroäischen Union im gesamten Gebiet der EU arbeiten dürfen [...]

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“Ich suche Arbeit.” Diesen Satz hören Arbeitgeber in Deutschland immer noch sehr oft. Die Zahl der Arbeitslosen geht zurück, aber es kann noch keine Rede von Vollbeschäftigung sein. In vielen Bereichen wird es auf der anderen Seite aber schon schwer geeignetes Personal zu finden.
Als Arbeitgeber muss man sich auf der einen Seite seiner Verantwortung gegenüber [...]

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Im Regelfall entscheidet die Leistung auf einer Position ohne Führungsverantwortung darüber, wer später Karriere macht. In vielen Fällen wird vergessen, dass auch Mitarbeiterführung gelernt sein will. Die fachliche Leistung hat mit der Fähigkeit zur Menschenführung nicht viel zu tun. Niemand wird als Vorgesetzter geboren.
Viele Vorgesetze haben Probleme ihre Rolle auszufüllen, da ihnen die soziale Kompetenz [...]

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Es besteht im Arbeitsrecht eigentlich kein Anspruch auf eine Abfindung. Abfindungen werden aber trotzdem sehr oft bezahlt.
Dies liegt daran, dass das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach einer Kündigung meist gestört ist. Die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses nach einer Kündigung ist meist nicht im Interesse der Parteien.
Aus diesen Gründen werden selbst bei unrechtmäßigen Kündigungen oft außergerichtliche [...]

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Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens, von ihrer Qualität hängt entscheidend ab, wohin die Richtung geht.
Leider ist dementsprechend auch schwer, gute Mitarbeiter zu finden. Es ist aber nicht nur schwer, sondern auch teuer. Bevor viel Geld in das Recruiting gesteckt wird, sollte die Stellenanzeige in kostenlosen Medien verbreitet werden. Besonders das Internet bietet sich [...]

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Als Manager steht man unter einem ständigen Leistungsdruck. Der Chef erwartet gute Ergebnisse und man möchte selber viel erreichen. Dieser ständige Stress tut niemandem gut.
Einen Ausgleich schaffen  - Die Gesundheit managen
Es ist sehr wichtig den Kopf auch mal frei zu kriegen. Dazu bietet sich in erster Linie Sport an, aber auch Wellness oder Meditation bieten [...]

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1. Axiome einer formalen Theorie menschlicher Kommunikation
Watzlawick et al. (1967) formulieren Axiome menschlicher Kommunikation. Diese haben den Status von grundsätzlichen Aussagen und müssen und können daher nicht alle empirisch belegt werden.
Die folgende Darstellung orientiert sich an der Zusammenfassung von Frindte (2001).
1. Axiom: Man kann nicht nicht kommunizieren
Sobald eine weitere Person anwesend ist, ist jegliches Verhalten [...]

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