Unternehmensführung

Dies ist der erste Teil einer Serie von Artikeln, die von familienfreund.de zur Verfügung gestellt werden. Familienfreund widmet sich voll und ganz dem Thema Work-Life-Balance und bietet hierbei Unternehmen fachkundige Unterstützung an.
Dienst nach Vorschrift … ein leidiges Thema. Negative Folgen für den Mitarbeiter, das Team und letztendlich auch das Unternehmen sind immer die Konsequenz. Eine [...]

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Überall dort, wo Mitarbeiter zum Einsatz kommen, stellt sich für Unternehmer sowie leitende Angestellte seit jeher die Frage nach dem optimalen Führungsstil. Die Tatsache, dass bis zum heutigen Zeitpunkt verschiedene Stile der Mitarbeiterführung von Wissenschaftlern, Psychologen und Management- Coaches immer wieder abwechselnd favorisiert werden, zeigt, dass noch kein ultimativer Führungsstil existiert. Ob es diesen überhaupt [...]

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Lebenslanges Lernen ist heutzutage ein wichtiges Thema. Die Welt verändert sich schneller als früher und man kann kaum noch erwarten, dass man ein Leben lang in seinem Job bleiben wird. Und selbst wenn, dann ist eine permanente Weiterbildung nötig, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Leider haben viele Arbeitnehmer das noch nicht erkannt. Immer wieder [...]

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Auf dieser Seite wird das Thema Arbeitsrecht im Schwerpunkt behandelt.
In Deutschland arbeiten ca. 90% aller Erwerbstätigen als Arbeitnehmer. Für die Arbeitnehmer gilt das Arbeitsrecht. Das Arbeitsrecht versucht, einen Ausgleich zwischen den Interessen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber zu finden.
In der Unternehmenspraxis hat das Arbeitsrecht eine enorme Bedeutung.
Einzelbeiträge:
Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Parteien des Arbeitsvertrags
Ersatz der Vorstellungskosten
Fragen im Vorstellungsgespräch
Form [...]

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Wechselt ein Betrieb den Eigentümer, so tritt der Nachfolger in die Arbeitsverträge ein. Die Arbeitsverträge enden also nicht, sondern werden im Betrieb fortgesetzt.
Der Arbeitnehmer hat die Wahl, ob er dem Übergang zustimmt, lehnt es dies ab, so bleibt der alte Arbeitgeber der Vertragspartner. Da dieser aber in der Regel keine weitere Beschäftigung für den Arbeitnehmer [...]

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Bei der Arbeit kann es zu Situationen kommen, die zu einer Haftung des Arbeitnehmers führen. Beispielweise der Zerstörung einer Maschine durch einen unaufmerksamen Arbeiter. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall den Ersatz des Schadens verlangen.
Oft sind die Werte in den Betrieben so hoch, dass dies für den Arbeitnehmer den wirtschaftlichen Ruin bedeuten würde. Daher wurde [...]

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Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verlangen. Der Arbeitnehmer hat dabei die Wahl zwischen einem einfache und einem qualifizierten Zeugnis. In einem einfachen Zeugnis ist nur die Dauer und Art der Beschäftigung festgehalten. In einem qualifizierten Zeugnis wird auch die Leistung und das Verhalten gewertet.
Bei der Erstellung eines Zeugnisses ist [...]

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Durch eine Änderungskündigung können die Bedingungen verändert werden, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurden. Im Fall, dass der Arbeitnehmer die Änderung akzeptiert, läuft das Arbeitsverhältnis weiter, im anderen Fall endet das Arbeitverhältnis.
Wenn der Arbeitnehmer die Änderung ablehnt, hat er die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage.
Er kann das Angebot auch vorbehaltlich einer gerichtlichen Prüfung annehmen und Änderungsschutzklage erheben.
Wichtiger Hinweis: 
Die [...]

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Für eine nach dem Kündigungsschutzgesetz sozial gerechtfertigte Kündigung kommen personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe in Betracht.
Personenbedingte Kündigung
Eine personenbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn der Arbeitnehmer die Fähigkeit oder Eignung für die Arbeit verloren hat. Das kann natürlich insbesondere aufgrund einer Krankheit der Fall sein. Weiterhin muss man davon ausgehen können, dass der Arbeitnehmer die Fähigkeit [...]

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Eine Abmahnung soll dem Arbeitnehmer ein falsches Verhalten deutlich machen. Außerdem soll dem Arbeitnehmer mitgeteilt werden, dass eine Wiederholung des Verhaltens zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen, insbesondere Kündigung, führen kann.
Die Abmahnung hat also eine Hinweisfunktion, eine Ermahnungsfunktion und eine Warnfunktion.
Für Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Pflichtverletzung deutlich benannt wird. Der gleiche Verstoß, der bereits abgemahnt wurde [...]

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Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Betriebe ab einer bestimmten Größe. Vor 2004 war die Grenze 5 Arbeitnehmer, seitdem liegt die Grenze bei 10.
Die Berechnung der Arbeitnehmerzahl ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Azubis werden nicht berücksichtigt, Teilzeitbeschäftigte werden nach der Arbeitszeit mit 0,5 bzw. 0,75 berechnet.
Die Werte 5 und 10 müssen überschritten werden.
Geht es um Arbeitsverhältnisse von vor [...]

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Ordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung benötigt grundsätzlich keinen Kündigungsgrund. Die Kündigungsfrist muss jedoch eingehalten werden.
Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, dann muss eine Begründung erfolgen. Der Schutz des Arbeitnehmers wird in der Kündigungsfrist zum Ausdruck gebracht. Die Kündigungsfrist wird mit zunehmender Beschäftigungsdauer länger.
Außerordentliche Kündigung
Eine außerordentliche Kündigung ist nur mit einem wichtigen Grund möglich. Es muss ein Sachverhalt [...]

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