Unternehmensführung

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verlangen. Der Arbeitnehmer hat dabei die Wahl zwischen einem einfache und einem qualifizierten Zeugnis. In einem einfachen Zeugnis ist nur die Dauer und Art der Beschäftigung festgehalten. In einem qualifizierten Zeugnis wird auch die Leistung und das Verhalten gewertet.
Bei der Erstellung eines Zeugnisses ist [...]

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Durch eine Änderungskündigung können die Bedingungen verändert werden, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurden. Im Fall, dass der Arbeitnehmer die Änderung akzeptiert, läuft das Arbeitsverhältnis weiter, im anderen Fall endet das Arbeitverhältnis.
Wenn der Arbeitnehmer die Änderung ablehnt, hat er die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage.
Er kann das Angebot auch vorbehaltlich einer gerichtlichen Prüfung annehmen und Änderungsschutzklage erheben.
Wichtiger Hinweis: 
Die [...]

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Für eine nach dem Kündigungsschutzgesetz sozial gerechtfertigte Kündigung kommen personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe in Betracht.
Personenbedingte Kündigung
Eine personenbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn der Arbeitnehmer die Fähigkeit oder Eignung für die Arbeit verloren hat. Das kann natürlich insbesondere aufgrund einer Krankheit der Fall sein. Weiterhin muss man davon ausgehen können, dass der Arbeitnehmer die Fähigkeit [...]

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Eine Abmahnung soll dem Arbeitnehmer ein falsches Verhalten deutlich machen. Außerdem soll dem Arbeitnehmer mitgeteilt werden, dass eine Wiederholung des Verhaltens zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen, insbesondere Kündigung, führen kann.
Die Abmahnung hat also eine Hinweisfunktion, eine Ermahnungsfunktion und eine Warnfunktion.
Für Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Pflichtverletzung deutlich benannt wird. Der gleiche Verstoß, der bereits abgemahnt wurde [...]

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Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Betriebe ab einer bestimmten Größe. Vor 2004 war die Grenze 5 Arbeitnehmer, seitdem liegt die Grenze bei 10.
Die Berechnung der Arbeitnehmerzahl ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Azubis werden nicht berücksichtigt, Teilzeitbeschäftigte werden nach der Arbeitszeit mit 0,5 bzw. 0,75 berechnet.
Die Werte 5 und 10 müssen überschritten werden.
Geht es um Arbeitsverhältnisse von vor [...]

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Ordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung benötigt grundsätzlich keinen Kündigungsgrund. Die Kündigungsfrist muss jedoch eingehalten werden.
Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, dann muss eine Begründung erfolgen. Der Schutz des Arbeitnehmers wird in der Kündigungsfrist zum Ausdruck gebracht. Die Kündigungsfrist wird mit zunehmender Beschäftigungsdauer länger.
Außerordentliche Kündigung
Eine außerordentliche Kündigung ist nur mit einem wichtigen Grund möglich. Es muss ein Sachverhalt [...]

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 Eine Kündigungserklärung ist die Voraussetzung einer Kündigung. Die Kündigungserklärung bedarf der Schriftform. Aus der Kündigung muss eindeutig hervorgehen, dass das Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Es muss jedoch nicht „Kündigung“ auf dem Schreiben stehen. Ein Grund für die Kündigung ist grundsätzlich nicht erforderlich.
Die Kündigung darf grundsätzlich keine Bedingungen enthalten. Eine Ausnahme sind Bedingungen, die komplett in [...]

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Form des Arbeitsvertrags
Grundsätzlich ist der Arbeitsvertrag nicht formgebunden, auch mündlich kann ein wirksamer Arbeitsvertrag geschlossen werden. Natürlich ist es aus Beweisgründen üblich, dass Arbeitsverträge schriftlich geschlossen werden.
Die Befristung eines Arbeitsvertrags bedarf der Schriftform. Wenn die Befristung nicht schriftlich fixiert ist, dann ist der Vertrag auf unbestimmte Dauer geschlossen. Es handelt sich also dann um einen [...]

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Um sich ein Bild von möglichen zukünftigen Arbeitnehmern zu machen, steht dem Arbeitgeber ein Fragerecht beim Vorstellungsgespräch zu. Hierbei steht das Interesse des Arbeitgebers auf Information regelmäßig dem Interesse des Arbeitnehmers auf Privatsphäre entgegen. Es hat sich im Laufe durch die Rechtsprechung eine Linie entwickelt, welche Fragen als zulässig und welche als unzulässig anzusehen sind. [...]

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Egal, ob ein Arbeitsvertrag zustande kommt oder nicht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Bewerber die entstandenen Kosten zu erstatten. Alles, was der Bewerber den Umständen nach für erforderlich halten konnte, ist zu erstatten. Hierzu zählt insbesondere die Anreise, unter Umständen auch die Unterbringung.
Die Kostenerstattung muss nur dann nicht vorgenommen werden, wenn der Arbeitgeber dies vorher [...]

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Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen. Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags Dienste leistet und dabei nicht selbstständig auftritt.
Richter, Beamte und Soldaten sind demzufolge keine Arbeitnehmer, da sie nicht aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags arbeiten.
Die Leistung von Diensten erfolgt durch die Erbringung der Arbeitsleistung.
Und unselbstständig ist, wer seine Tätigkeiten nicht im [...]

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Die Rechtsquellen des Arbeitsrechts sind vielfältiger Natur, es gibt nicht so etwas wie ein Arbeitsgesetzbuch.
Die Rechtsquellen liegen ebenso auf allen Ebenen der Normenhierarchie.
a. Das Recht der Europäischen Union
Für das Arbeitsrecht von großer Bedeutung sind die Artikel 39 und 141 EGV. Diese Artikel besagen, dass Bürger der Euroäischen Union im gesamten Gebiet der EU arbeiten dürfen [...]

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