Unternehmensführung

Wenn Sie aus dem Kollegenkreis heraus in eine Führungsposition gehoben werden, kann der Anfang schwierig sein. Lesen Sie hier, welche Fettnäpfchen Sie unbedingt vermeiden sollten.

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Wenn man das Jahresgespräch als Fördermaßnahme nutzen möchte, sollte man sich gezielt darauf vorbereiten. Wir zeigen Ihnen, welche Schritte Sie dabei befolgen sollten.

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Dies ist der dritte Teil einer Serie von Artikeln, die von familienfreund.de zur Verfügung gestellt werden. Familienfreund widmet sich voll und ganz dem Thema Work-Life-Balance und bietet hierbei Unternehmen fachkundige Unterstützung an.
Lassen sie sich keinen Affen aufsetzen! ist die wohl wichtigste Botschaft des Artikels „Who’s got the Monkey!“ von William Oncken, jr. und Donald L. [...]

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Dies ist der dritte Teil einer Serie von Artikeln, die von familienfreund.de zur Verfügung gestellt werden. Familienfreund widmet sich voll und ganz dem Thema Work-Life-Balance und bietet hierbei Unternehmen fachkundige Unterstützung an.
Noch die Faktoren der ersten beiden Artikel im Kopf? Gleich lesen sie den dritten und letzten Teil.
Neben dem Chef und den Kollegen spielt das [...]

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Dies ist der erste Teil einer Serie von Artikeln, die von familienfreund.de zur Verfügung gestellt werden. Familienfreund widmet sich voll und ganz dem Thema Work-Life-Balance und bietet hierbei Unternehmen fachkundige Unterstützung an.
Dienst nach Vorschrift … ein leidiges Thema. Negative Folgen für den Mitarbeiter, das Team und letztendlich auch das Unternehmen sind immer die Konsequenz. Eine [...]

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Überall dort, wo Mitarbeiter zum Einsatz kommen, stellt sich für Unternehmer sowie leitende Angestellte seit jeher die Frage nach dem optimalen Führungsstil. Die Tatsache, dass bis zum heutigen Zeitpunkt verschiedene Stile der Mitarbeiterführung von Wissenschaftlern, Psychologen und Management- Coaches immer wieder abwechselnd favorisiert werden, zeigt, dass noch kein ultimativer Führungsstil existiert. Ob es diesen überhaupt [...]

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Lebenslanges Lernen ist heutzutage ein wichtiges Thema. Die Welt verändert sich schneller als früher und man kann kaum noch erwarten, dass man ein Leben lang in seinem Job bleiben wird. Und selbst wenn, dann ist eine permanente Weiterbildung nötig, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Leider haben viele Arbeitnehmer das noch nicht erkannt. Immer wieder [...]

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Auf dieser Seite wird das Thema Arbeitsrecht im Schwerpunkt behandelt.
In Deutschland arbeiten ca. 90% aller Erwerbstätigen als Arbeitnehmer. Für die Arbeitnehmer gilt das Arbeitsrecht. Das Arbeitsrecht versucht, einen Ausgleich zwischen den Interessen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber zu finden.
In der Unternehmenspraxis hat das Arbeitsrecht eine enorme Bedeutung.
Einzelbeiträge:
Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Parteien des Arbeitsvertrags
Ersatz der Vorstellungskosten
Fragen im Vorstellungsgespräch
Form [...]

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Wechselt ein Betrieb den Eigentümer, so tritt der Nachfolger in die Arbeitsverträge ein. Die Arbeitsverträge enden also nicht, sondern werden im Betrieb fortgesetzt.
Der Arbeitnehmer hat die Wahl, ob er dem Übergang zustimmt, lehnt es dies ab, so bleibt der alte Arbeitgeber der Vertragspartner. Da dieser aber in der Regel keine weitere Beschäftigung für den Arbeitnehmer [...]

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Bei der Arbeit kann es zu Situationen kommen, die zu einer Haftung des Arbeitnehmers führen. Beispielweise der Zerstörung einer Maschine durch einen unaufmerksamen Arbeiter. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall den Ersatz des Schadens verlangen.
Oft sind die Werte in den Betrieben so hoch, dass dies für den Arbeitnehmer den wirtschaftlichen Ruin bedeuten würde. Daher wurde [...]

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Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verlangen. Der Arbeitnehmer hat dabei die Wahl zwischen einem einfache und einem qualifizierten Zeugnis. In einem einfachen Zeugnis ist nur die Dauer und Art der Beschäftigung festgehalten. In einem qualifizierten Zeugnis wird auch die Leistung und das Verhalten gewertet.
Bei der Erstellung eines Zeugnisses ist [...]

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Durch eine Änderungskündigung können die Bedingungen verändert werden, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurden. Im Fall, dass der Arbeitnehmer die Änderung akzeptiert, läuft das Arbeitsverhältnis weiter, im anderen Fall endet das Arbeitverhältnis.
Wenn der Arbeitnehmer die Änderung ablehnt, hat er die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage.
Er kann das Angebot auch vorbehaltlich einer gerichtlichen Prüfung annehmen und Änderungsschutzklage erheben.
Wichtiger Hinweis: 
Die [...]

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