Vorbereitung auf ein Assessment-Center
Es gibt für Sie zur Vorbereitung natürlich jede Menge Literatur in Buchform oder im Internet. Damit können Sie sich auf die Intelligenz- oder Logiktests vorbereiten, die Ihnen einige Unternehmen präsentieren werden. Ihr Fachwissen wird im Assessment-Center normalerweise in Interviews, eventuell auch unter Stress, abgefragt. Das sollte für Sie allerdings keine Schwierigkeit darstellen, da Sie sich in Ihrem Job ohnehin auskennen.
Ihr Weg durch das Assessment-Center
Im gesamten Auswahlverfahren geht es hauptsächlich um die Schwerpunkte Persönlichkeit und Arbeitsweise. Sie können aus der Stellenausschreibung und Eigendarstellung des Unternehmens herausfinden, welche Qualifikationen und Eigenschaften Sie als Bewerber haben sollten, um in dieses Unternehmen einzusteigen. Sie können während dieser Veranstaltung versuchen, sich dem Unternehmen vollkommen anzupassen, aber verstellen Sie sich nicht! Entweder fallen den Beobachtern diese gekünstelten Rollen sowieso auf oder Sie bekommen einen Job, der gar nicht zu Ihnen passt.
Überzeugen Sie durch Ihre Persönlichkeit
Werden Sie zu Beginn aufgefordert sich vorzustellen, erzählen Sie einfach von Ihren beruflichen Stärken, um die es auch in diesem Job geht. Lassen Sie Ihren Lebenslauf außen vor. Setzen Sie Ihre Körpersprache bewusst ein. Proben Sie das freie Sprechen für Vorträge, gehen Sie immer auf Augenkontakt zu Ihren Zuhörern und vermeiden Sie Gesten der Unsicherheit.