So zeigen Sie aktiv Ihr Interesse am Gesprächspartner
Arbeitgeber sehen im Desinteresse den größten Fehler bei der Bewerbung. Neugier ist der Schlüssel zum angestrebten Job. Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen im Internet oder über die Presse und notieren Sie sich Fragen, die Sie stellen wollen. Am Ende des Interviews werden Sie sicher gefragt, ob es noch Fragen gibt. Nun können Sie loslegen. Je mehr Sie Ihre Neugier auf dieses Unternehmen bekunden und je gezielter Sie fragen, desto besser.
Fragen über Fragen
Bei gezielten Rückfragen kann der Personalchef schnell daraus schließen, ob Sie sich auf der Webseite über das Unternehmen gründlich informiert haben sowie gezielt nach Fachartikeln gesucht und sie auch gelesen haben. Unterschätzen Sie die Bedeutung dieser Chance nicht. Für über 80 Prozent der Personalleiter ist dieses Verhalten sehr wichtig.
Die richtigen Fragen stellen
Hier haben Sie etliche Möglichkeiten, um Ihr Interesse und Ihre Neugier zu bekunden. Befragen Sie Ihr Gegenüber zu einem normalen Tagesablauf in dieser Position oder welche außergewöhnlichen Leistungen Sie bei dieser Tätigkeit erbringen können. All diese Fragen erleichtern dem Personalchef seine positive Entscheidung.