Typische Aufgaben im Assessment-Center
Im AC werden Extremsituationen unter anderem durch Rollenspiele geübt, die das Arbeitsverhalten überprüfen. Des Weiteren gibt es psychologische Tests, in denen Sie Ihre Persönlichkeitsstärke zeigen müssen. Belastbarkeit sollen Sie in Stressinterviews beweisen und Führungskompetenz wird von Ihnen in Gruppendiskussionen gefordert. Durch Präsentationen können Sie Ihre Eloquenz überzeugend herausstellen.
Typische Tests im Assessment-Center
Auch die Postkorbübung ist Teil eines jeden ACs. Hier müssen Sie eine lange Liste mit nicht miteinander zu vereinbarenden Terminen und Aufgaben nach Wichtigkeit sortieren und einen Terminplan für zur Erledigung der Aufgaben erstellen.
Mit Intelligenztests wird logisches Denken und die Allgemeinbildung geprüft. Bestimmte Charaktereigenschaften werden mit einem Persönlichkeitstest und die Leistungstests erforschen Ihre Konzentration und Ausdauer.
Nun geht es nur um Sie!
Für Ihre Selbstpräsentation brauchen Sie eine gesunde Einstellung zu sich selbst. Sie haben fünf bis zehn Minuten Zeit, um etwas über Ihre Person zu erzählen. Sie sollen kein neues Leben erfinden und sich nicht zu sehr loben. Ihr Vortrag soll gut strukturiert sein und Ihre ganz persönliche Art rhetorischer Fähigkeiten soll in dieser Selbstpräsentation glänzen.