Das Assessment-Center
Ein Assessment-Center (AC, to assess = einschätzen) dient den Unternehmen zur Bewerberauswahl. Es werden alltägliche Bedingungen dargestellt, die dem Berufsprofil im Alltag oder auch in Extremsituationen möglichst gleichen. Da diese Veranstaltungen mindestens über einen Tag gehen, sind sie sehr aufwendig und teuer, deshalb machen nur große Unternehmen oder Konzerne davon Gebrauch.
Bewerberauswahl unter Stress
In großen Unternehmen werden Assessment-Center eingesetzt, um Bewerber für höhere Positionen oder Trainees auszusuchen. Eine besondere Art des Assessment-Centers ist das Inhouse Assessment-Center. Hier wird eine Auswahl unter den internen Mitarbeitern für höhere Positionen getroffen.
Diese Veranstaltungen sind sehr stressig, besonders weil es keine wirklichen Pausen im Sinne einer Erholung gibt. Die Anwärter für die vakante Position stehen auch beim Essen unter Beobachtung.
Ein Testlauf für Bewerber und Unternehmen
Auch wenn Sie das Assessment-Center als puren Stress empfinden, bietet es Ihnen die Möglichkeit, das Unternehmen intensiv kennenzulernen. Sie lernen hier die Firmenkultur kennen und können sich daraus ein Bild über die eventuelle Zusammenarbeit machen. Nach dem AC können Sie sich viel besser einschätzen und wissen somit, ob der angestrebte Job für Sie wirklich geeignet ist.
Nach einem seriösen Assessment-Center gibt es ein Feedback, bei dem Sie exakte Antworten darauf bekommen, ob Sie dem Personalbild des Unternehmens entsprechen. Für Sie ist die Übereinstimmung des Selbst- und Fremdbildes sehr positiv und kann kaum besser herausgestellt werden.