Unternehmensführung

Schon lange steht unumstritten fest, nur wer sich auf seinem Arbeitsplatz wohlfühlt, der bringt auch die entsprechenden Leistungen. Druck und Angst vor dem Chef sind die falschen Methoden um gute Ergebnisse beim Personal zu erreichen oder um qualifizierte Fachkräfte zu halten.

Ob ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern beispielsweise im Rahmen der Arbeitgeberbewertung im Internet als attraktiver Arbeitgeber angesehen wird, hängt von vielen Faktoren ab. Sicher ist die angemessene und leistungsbezogene Bezahlung ein entscheidender Umstand. Aber wer glaubt alles sei in Ordnung, wenn nur das Geld stimmt, der irrt. Ein weiterer Punkt dafür, ob sich die Arbeitnehmer im Unternehmen wohlfühlen und sich somit mit voller Kraft für dessen Erfolg einsetzen, liegt in der gepflegten Unternehmenskultur. Dazu gehört u. a. dass die Leistung der Mitarbeiter durch den Arbeitgeber anerkannt wird und auch eine entsprechende Wertschätzung erfährt. Diese muss gar nicht immer in finanzieller Form erfolgen. Lob und Anerkennung kann man auch in mündlicher Form ausdrücken.

Der innerbetriebliche Informationsfluss hat einen oft unterschätzten Einfluss auf das herrschende Betriebsklima. Wenn die Mitarbeiter umfassend über Ziele, Aufgaben und eventuell anstehende Probleme informiert sind, dann können sie sich leichter mit dem Unternehmen identifizieren und auch eventuelle unangenehme Entscheidungen nachvollziehen. Das Übertragen von Verantwortung gibt vielen Menschen ein besseres Gefühl vom eigenen Wert und lässt sie daran wachsen. Und wer seine Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen innerhalb der Firma klar und deutlich erkennen kann, wird natürlich bestrebt sein diese auch zu nutzen.

Besonders die weiblichen Mitarbeiter schätzen einen Arbeitgeber danach ein, wie flexibel er bei der Arbeitszeitgestaltung reagiert. Für viele Frauen ist es außerordentlich wichtig, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Gleitarbeitszeiten oder Teilzeitangebote sind für Mütter mit Kindern daher besonders wichtig. Eine große Anzahl von Mitarbeitern legt inzwischen aber auch Wert auf die Möglichkeiten der innerbetrieblichen Gesundheitsvorsorge. Dazu gehören z. B. attraktive Sportangebote und Kurse zur Prävention wie z. B. Rückenschule bei überwiegend sitzenden Tätigkeiten.

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