Unternehmensführung

Form des Arbeitsvertrags
Grundsätzlich ist der Arbeitsvertrag nicht formgebunden, auch mündlich kann ein wirksamer Arbeitsvertrag geschlossen werden. Natürlich ist es aus Beweisgründen üblich, dass Arbeitsverträge schriftlich geschlossen werden.
Die Befristung eines Arbeitsvertrags bedarf der Schriftform. Wenn die Befristung nicht schriftlich fixiert ist, dann ist der Vertrag auf unbestimmte Dauer geschlossen. Es handelt sich also dann um einen „normalen“ Arbeitsvertrag.

Anfechtung des Arbeitsvertrags
Die allgemeinen Anfechtungsgründe gelten auch für das Arbeitsrecht. (119 BGB, 123 BGB)
Es ist also möglich einen Arbeitsvertrag anzufechten, wenn ein Irrtum über eine verkehrswesentliche Eigenschaft bei Vertragsschluss vorlag. Hier muss die Anfechtung unverzüglich nach Kenntnis erfolgen.
Auch arglistige Täuschung berechtigt zur Anfechtung. Hier kommt die unwahre Beantwortung einer zulässigen Frage im Vorstellungsgespräch oder das Verschweigen von wichtigen Informationen in Frage.
Die Anfechtung muss in diesem Fall innerhalb eines Jahres erfolgen.
Wenn das Arbeitsverhältnis noch nicht besteht, ist die Abwicklung des Vertrags unkritisch. Es wurden bisher keine Leistungen ausgetauscht.
Besteht das Arbeitsverhältnis jedoch schon einige Zeit, dann ist die Rückabwicklung schwierig. Die Anfechtung macht den Vertrag somit erst ab Zeitpunkt der Anfechtung unwirksam. Eine Rückabwicklung findet grundsätzlich nicht statt.

Wichtiger Hinweis:

Die Artikel zum Thema Recht dienen der allgemeinen Bildung und Weiterbildung und nicht der Beratung im Falle eines individuellen rechtlichen Anliegens. Wie alle Bereiche ist das Recht ständigen Veränderungen unterworfen. Ich gebe mir Mühe die Artikel auf dem bestmöglichen Stand zu halten, dennoch können mir Fehler unterlaufen. Ziehen Sie daher bei rechtlichen Problemen immer verschiedene Quellen zu Rate.
Bei konkreten Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

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