Unternehmensführung

Im Laufe der Zeit wurden einige Strategien entwickelt, um Mitarbeiter gezielt zu fördern. Eine davon ist „on the job”. Dies ist eine Qualifizierungsmaßnahme, die direkt am Arbeitsplatz vorgenommen wird. Sie beinhaltet die drei Teilstrategien Job Enlargement, Job Enrichement und Job Rotation.

Job Enlargement

Job Enlargement ist eine Arbeitserweiterung um strukturell gleichartige Aufgaben. Mit der Arbeitserweiterung werden Maßnahmen der Arbeitsplatzgestaltung ergriffen, sodass der Arbeitsinhalt des Mitarbeiters so ausgedehnt wird, dass zusätzliche Arbeitselemente die Tätigkeit bereichern. Das Ziel von Job Enlargement ist es, Monotonie und eine zu starke Spezialisierung der Tätigkeit zu verhindern. Für den Mitarbeiter ist es zwar eine Erweiterung seines Tätigkeitsspielraumes, aber die Kompetenzen bleiben gleich. Mit dem Verfahren kann erreicht werden, dass das Interesse an der Arbeit wieder geweckt wird.

Job Enrichment

Beim Job Enrichment ist eine Erweiterung des Arbeitsfeldes um Planungsaufgaben, Kontrollaufgaben und Entscheidungsaufgaben. Dadurch vergrößert sich der Gestaltungsspielraum des Angestellten. Der Mitarbeiter kann die selbstständige Planung der Aufgabe übernehmen, Arbeiten verteilen und sich mit anderen Stellen koordinieren. Job Enrichment kann sich positiv auf die Arbeitsmotivation auswirken. Dadurch strebt der Mitarbeiter auch Selbstverwirklichung an und erhält die verdiente Anerkennung.

Job Rotation

Job Rotation ist der systematische Stellenwechsel innerhalb einer Unternehmung. Dadurch kann Arbeitsmonotonie verhindert werden. Durch Job Rotation können die Fachkenntnisse und Erfahrungen der Mitarbeiter entfaltet und vertieft werden. Weiterhin dient Job Rotation der Förderung von Führungsnachwuchs, da der Arbeitsplatzwechsel auf allen Ebenen in einer Unternehmung vorgenommen werden kann. Der Arbeitsplatzwechsel erfolgt nach gewissen Regeln und die Dauer sollte zu Beginn festgelegt werden.

Mehr über die Förderung Ihrer Mitarbeiter können Sie bei Trainee-Gefluester.de, Märchenquelle, Existchange und Buecherfuerunternehmer.de nachlesen.

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