Unternehmensführung

Ob die tägliche Arbeit mehr als nur ein Muss ist, bestimmen nicht zuletzt die Kollegen und der Chef. Während man einem unliebsamen Kollegen aus dem Weg gehen kann, muss man sich mit seinem Vorgesetzten arrangieren und das ist oft eine schwierige Gratwanderung.

Der Umgang mit schwierigen Cheftypen

Vom Schreihals über den Nörgler bis hin zum Patriarchen gibt es Millionen verschiedener Bezeichnungen für Chefs, die ihre Mitarbeiter nach ganz eigenen Regeln führen. Doch für alle Typen gilt, dass ein offenes Ankämpfen gegen ihre Forderungen nur zu einem schlechten Arbeitsklima führt und keine positiven Ergebnisse bringen wird. Jede dieser Führungskräfte empfindet offene Kritik als einen gravierenden Angriff auf die eigene Persönlichkeit.

Es kann also Ihre Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern schon sehr schmälern, wenn Sie einem dieser schwierigen Cheftypen angehören. Im Folgenden zeigen wir Ihnen die wichtigsten Cheftypen, die am häufigsten vorkommen.

Die drei häufigsten Charaktere

Der Patriarch
Er hat die Angewohnheit, alle anstehenden Probleme einfach auszusitzen und alle kreativen Vorschläge in der Schublade verschwinden zu lassen. Er ist nicht entscheidungsfreudig und konfliktscheu möchte er jegliche Verantwortung für Neuerungen nicht tragen. Hier muss mit konkreten, kurzen Vorschlägen gearbeitet werden, deren Sinn offensichtlich ist und die eine sofortige Entscheidung möglich machen.

Der Vulkan
Mit dem Vulkan als Chef weiß man nie, wann der nächste Ausbruch bevorsteht. Wer schon einmal direkt einen Schreianfall von ihm erleben durfte, weiß genau, dass Argumente hier nichts erreichen. Hier hilft nur, selbst Stärke zeigen und nicht in sich zusammensinken während des Ausbruchs. Meist ist nach ein paar Minuten die Luft raus und das Thema erledigt.

Der Pedant
Mit dem Pedanten kann man nur dauerhaft zusammenarbeiten, wenn man ihm ein Stück entgegenkommt, was seine Vorstellung von Ordnung und Organisation entspricht. Ein Ignorieren seiner Wünsche bestätigt nur sein Bild vom schlechten Mitarbeiter.

Und, finden Sie sich in einem dieser Typen wider? Beobachten Sie ruhig auch einmal Ihr eigenes Verhalten im beruflichen Alltag. Wenn Sie bestimmte Tendenzen an sich erkennen, sollten Sie sich im nächsten Schritt darüber Gedanken machen, wie Sie diese ausmerzen können.

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